El sistema de gestión de recursos humanos de Dace es un sistema conceptual de gestión de recursos humanos centrado en la innovación, que proporciona métodos y medios modernos integrales de gestión de recursos humanos para ayudar a los empleados de las empresas a mejorar sus capacidades personales y lograr un rendimiento organizativo, mejorando así la competitividad general de las empresas y mejorando las fuentes básicas de beneficios de las empresas. El sistema de gestión de recursos humanos de Dace se basa en el concepto moderno de gestión de recursos humanos y proporciona una solución completa de gestión de recursos humanos, que integra la gestión de recursos humanos de una manera integral desde la contratación de empleados, la gestión del personal laboral, la gestión salarial, la gestión de la asistencia, la gestión de la capacitación y la gestión del desempeño.

Organización y gestión

1. Apoyar una estructura multicorporativa colectivizada y organizar la gestión institucional;

2. Registrar el proceso completo de cambio organizativo y lograr la adición, integración, fusión, cambio y revocación de la organización;

3. Registrar en detalle la información detallada desde el establecimiento de la Organización y realizar consultas relacionadas con varios datos históricos;

4. Realizar múltiples vistas organizativas, gestión multidimensional, apoyar la gestión organizativa cruzada, puede generar automáticamente mapas organizativos y realizar análisis de consulta penetrantes de datos;

5. Lograr el establecimiento y mantenimiento del sistema de puestos, realizar la descripción de puestos, los requisitos de capacidad, las calificaciones de puestos, los requisitos de indicadores de calidad, etc., y generar instrucciones de puestos.

Gestión del personal

1. Proporcionar una gestión de todos los aspectos de la información del currículum vitae y la información del archivo de talentos de los empleados, lograr una serie de cambios en la regularización, promoción, transferencia y jubilación de los empleados, y lograr la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados;

2. Soporte para personalizar varios procesos de negocio de gestión de empleados, procesos de aprobación y formularios de negocio, que pueden realizar análisis estadísticos multidimensionales e imprimir y exportar varios informes de formato fijo;

3. Puede realizar la selección arbitraria de la información de los empleados y realizar estadísticas de recopilación por lotes, apoyar la referencia por lotes de la información de los empleados seleccionada al módulo de remuneración y beneficios, y realizar la visualización de sus cambios salariales;

4. La información estadística admite la exportación en formato microsoft.

Gestión salarial

1. Soporte para la configuración personalizada de proyectos salariales y la configuración personalizada de planes salariales;

2. Admite la configuración personalizada de la fórmula de cálculo salarial, y todo tipo de variables pueden participar en el cálculo;

3. Admite una variedad de reglas de cálculo de impuestos individuales, importación de datos de resultados de cálculo externos;

4. Apoyar la consulta en línea de las políticas de seguridad social y el pago de los negocios de Seguridad social;

5. Apoyar a los empleados para consultar los detalles salariales y analizar los informes en el teléfono móvil.

Gestión del desempeño

1. Apoyar la gestión de todo el proceso del plan de desempeño - proceso - evaluación - entrevista - análisis;

2. Apoyar indicadores de evaluación personalizados y plantillas de evaluación personalizadas;

3. Apoyar la gestión del proceso de rendimiento y el asesoramiento de comunicación instantánea;

4. Admite una variedad de informes visuales de análisis de rendimiento.

Gestión de la contratación

1. Apoyar la gestión de todo el proceso de reclutamiento;

2. Apoyar el análisis automático de los currículums de los principales sitios web de reclutamiento;

3. Apoyar a los candidatos para hacer un seguimiento de la gestión, comprobar el progreso de la entrevista y la contratación final;

4. Soporte para publicar puestos con un solo clic, reciclaje por lotes, búsqueda inteligente;

5. Apoyar el análisis de informes de datos de reclutamiento fuertes, como la fuente del currículum y la tasa de reclutamiento;

6. Apoyar una fuerte gestión y proceso de entrada de autoservicio e integrar sin problemas las funciones de gestión del Personal.

administración pública

1. Apoyar la publicación de anuncios de notificación;

2. Apoyar la reserva de salas de conferencias / recursos de vehículos, etc., y sincronizarlos con el calendario de trabajo;

3. Apoyar la gestión de visitantes;

4. Apoyar la gestión de recompensas y castigos y asociarse con archivos de personal.

Nuestra ventaja

Teléfono móvil / autoservicio del empleado

1. Realizar consultas sobre la información de los archivos de los empleados, salarios y beneficios, capacitación, desarrollo personal, necesidades de capacidad y otra información;

2. Proporcionar funciones como solicitud de licencia en línea, viaje de negocios, horas extras, solicitud de capacitación en línea, evaluación de capacitación, evaluación de capacitación, llenado de cuestionarios y consulta de normas y reglamentos de la empresa;

3. Puede realizar la auditoría de la información personal de los empleados de mantenimiento de autoservicio en línea (departamento de recursos humanos competente) y apoyar la alerta automática de los asuntos pendientes de aprobación.

O llame a la línea de consulta: